吉安HRBP

组织诊断：每月在指导下对所负责的业务部门进行业务诊断，提出短、中、长期解决方案，与HRD及业务负责人确认行动计划，并推进实施

组织治理：伴随业务发展及目标落地情况，通过人力资源动作及时推动战略目标落地

员工能力：每季度对责任团队人才进行盘点，根据业务发展需要建设人才梯队，分层分类对人才进行管理和培育，保障业务的人才输送

员工思维：定期、不定期参加业务会议，与不同类型员工进行面谈，了解员工思维状态并及时进行辅导和给出建议、引导；组织业务团队共创会、激励会、荣誉表彰会、团建活动等，提升员工凝聚力

统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先

人力资源工作3年以上，HRBP工作经验至少2年

擅长培训 / 绩效 / 员工关系等两个以上模块

性格开朗乐观、皮实且执行力强，具有较强的新媒体思维

工作积极主动，责任心强，沟通能力、抗压能力强

能积极参与业务活动，有商业思维的优先

有金融行业 HR 经验者优先，了解行业人才特性