软件开发工程师（HR方向）-Software Development Engineer (HR)(J20090)

企业应用系统开发：主导HR相关企业应用系统的需求分析、架构设计与核心代码开发，推动系统功能迭代，支撑业务高效落地；

系统架构优化：识别现有系统的性能瓶颈与架构痛点，主导技术方案设计，完成系统重构或模块拆分，提升系统稳定性与可维护性；

技术难点攻关：主导分布式应用开发中的关键技术难点（如高并发、数据一致性等），设计并验证解决方案，形成可复用的技术沉淀；

跨系统集成与协作：拉通内外部系统接口，主导与财务、生产等业务系统的数据集成，确保信息流贯通与业务闭环；

技术规范落地：制定并刷新团队开发规范与代码审查标准，推动持续集成与自动化部署流程，提升交付质量与效率。

教育背景与专业知识：统招全日制本科及以上学历，计算机等理工类专业，具备较好的英文阅读能力；

专业技能与资格：能使用Java语言及其主流开发框架（Spring、Spring Boot、Spring Cloud、Dubbo、Mybatis）完成分布式系统设计与开发；能使用SQL完成MySQL或PostGreSQL等至少一种关系型数据库的开发与优化；能使用Redis等非关系型数据库完成缓存与数据访问优化；能使用Shell脚本完成Linux环境下的应用部署与运维；能使用Kafka、RocketMQ或RabbitMQ等至少一种消息中间件处理异步消息；能使用Spring AI或Spring AI Alibaba进行智能体（Agent）开发的候选人优先；

行业与专业经验：有微服务架构开发经验；

项目/任务成果：有大型制造型企业应用或互联网开发经验；

其他要求：具有主动识别并解决技术问题的能力，能在项目周期内持续推动代码质量与系统性能的迭代优化。