养老-重庆-职域储备干部岗(J82702)

业绩目标达成：牵头大区（营业区／部）业务目标拆解与落地，结合市场动态调整策略，确保短期业绩达标及中长期发展规划落地；

区部统筹运营：全面负责营业区（部）业务统筹，涵盖项目全周期经营、团队组织架构优化、日常管理及团队文化建设，打造高绩效作战单元；

实战能力沉淀：入职后参与1年专项一线业务实战培养，深度参与核心项目运作，积累项目经营运作层面业务操盘与问题解决经验；

人才梯队建设：制定团队带教计划，定向培养业务干部与骨干人才，建立健全人才储备机制，保障组织架构健康迭代；

协同执行落地：积极配合公司战略落地，完成上级交办的其他经营管理相关事项，同步反馈市场与团队核心诉求。

专业：经济、金融、保险、管理等相关专业优先。

工作经历：6年以上工作经验，其中3年以上销售团队管理经验，带过一定规模（30人以上）的保险银保、保险电销、银行等金融行业、地产行业、教培行业To C的团队长。

能力要求：

销售实战能力：具备3年以上To C一线销售实战经验，熟练掌握客户开发、需求挖掘、谈判成交等全流程技巧，能独立攻坚高难度客户；

业绩绩效表现：近3年个人或所带团队业绩稳居所在公司内部系统前30%，有明确的业绩增长案例，具备结果导向思维和目标拆解能力；

团队管理潜力：善于跨部门及团队内沟通协调，具备成熟的新人带教、团队激励方法论，能快速凝聚团队共识、激发成员战斗力；

综合运营能力：熟练使用EXCEL（数据透视、函数分析）、PPT（方案呈现）、CRM系统等办公及业务工具，具备基础数据分析与报告输出能力；

职业素养要求：认同公司文化，有强烈的晋升意愿与责任心，抗压能力强，具备风险合规意识与成本管控思维，逻辑清晰、决策果断。