人力资源专员

负责员工关系管理、任职资格管理和绩效运营等日常人力资源工作；

参与人力资源制度建设及组织、人才政策研究；

参与用工合规管理，持续完善人事规章制度，开展合规自查与流程优化，关注并防范用工风险。

硕士及以上教育背景，法学、金融、经济、管理等相关专业优先；

有人力资源合规、员工关系相关实习经验者优先，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；

具备较强的逻辑思维、文案撰写能力及合规梳理能力；

工作严谨细致、敬业负责，具备较强的沟通协调和团队协作能力。