2027届歌尔之翼-HRBP岗

对接业务部门人才需求，统筹招聘全流程落地与人才交付，制定人力编制与配置规划，管控人工成本，保障业务人才供给与人力结构优化；

主导组织效能诊断与提升，搭建人才发展与培养体系，策划实施培训项目，助力团队能力升级与员工职业成长；

负责绩效体系落地执行，组织绩效面谈、反馈与复盘，推动激励方案落地实施，激发团队活力与绩效持续改善；

处理员工关系事务，解答员工咨询、化解用工风险，策划员工关怀与文化活动，营造积极团队氛围，提升员工凝聚力与满意度；

承接公司组织变革与战略落地，优化人力资源流程机制，联动HR三支柱协同运作，支撑业务部门经营目标高效达成。

掌握人力资源管理核心知识，熟悉HR三支柱运作逻辑、HR六大模块、劳动法及相关政策法规；具备优秀的沟通协调、组织推动与问题解决能力，数据敏感度与自主学习能力突出；

具备大型/上市制造企业HR相关实习经历，有招聘交付、人才配置、绩效激励、员工关系等人力资源模块项目落地经验者优先；

思维逻辑清晰，沟通表达顺畅，责任心强，具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境；

英语、越南语任一可作为工作语言者优先。