招聘高级专员2728

1. 01

   招聘计划：根据公司人才发展战略，结合与用人部门调研的招聘需求，制定技术岗位、管理岗位、一线操作岗位、难度岗位招聘实施方案，确保按计划完成。

2. 02

   招聘渠道：

3. 01

   负责招聘渠道管理，包含但不限于网络招聘渠道、猎头渠道、内部推荐渠道管理，定期对各渠道招聘效果进行评估，开发新渠道及淘汰低效渠道；

4. 02

   规划与管理公司人才库，跟踪和搜集同行业人才动态信息，不断提升人才资源信息的积累。

5. 03

   负责一线岗位招聘渠道维护，劳务中介渠道开发；

6. 03

   招聘执行：根据职位要求，选择合适渠道发布招聘信息，主导实施岗位的面试甄选过程，不断优化甄选流程，以提升甄选质量。

7. 04

   招聘过程评估：收集招聘过程数据，定期对数据进行分析，及时发现招聘过程中存在的问题，制定改进及优化方案并实施。

8. 05

   入职管理：根据入职管理要求，通知新员工入职相关事宜，跟进新员工入职接待，定期对新员工进行访谈，及时了解新员工思想动态，协助解决存在困难，助力新员工快速融入公司

1.3年及以上制造行业经验，优先考虑PCB行业；

2. 02

   擅长各类招聘：一线员工招聘、技术族/职能族/管理族招聘；

3. 03

   善用招聘渠道，有自主开发、运营渠道的经验：如校企合作、新媒体招聘等；

4. 04

   优先考虑猎头出身。

招聘部门：PCB事业部(广州)

招聘人数：1

岗位类别：人力资源

工作地点：无锡市-宜兴市