集团本部-人力岗（薪酬绩效方向）（2027届）(J10591)

1、参与招聘渠道拓展，对关键岗位应聘人员面试筛选，确保人力资源存量满足业务发展需要；

2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估；

3、协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果和管理考评文件整理；

4、完善薪酬福利制度及方案，审核工资报表数据，保证员工保障福利的发放和各项保险申报；

5、执行劳动管理用人规定，负责员工关系处理和日常事务处理，维护公司良好的雇主形象；

6、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源、会计、财务管理等相关专业；

2、责任感强，学习能力突出，较强的分析解决问题能力和执行力；

3、沟通能力过关，具备团队协作精神，主动积极寻求个人发展；

4、熟练使用office办公软件；

5、招聘对象范围为2027届毕业生。