海外绩效经理(J20490)

核心职责： 1：执行「目标设定—月度复盘—季度评价—反馈改进」绩效闭环中方员工侧的具体操作，包括目标录入、复盘会材料准备、季度强制分布执行、组织绩效系数核算等。 2：配合大区/国家层面 OGSM 目标的沟通与汇总，跟进里程碑进度，协助识别执行风险并上报。 3：协助中方人员盘点（岗位分类+九宫格评估）的数据收集与整理，配合形成优化分级建议，跟进雏鹰培养对接。 4：负责每月经营复盘会的会务组织、三色灯数据汇总、月度六问材料准备，跟踪红黄灯事项的闭环情况。 5：协助BP团队理解绩效工具与流程，解答中方员工绩效相关咨询。

任职要求： 1：3年以上HR经验，其中2年以上绩效管理相关工作经验； 2：熟悉绩效管理常用方法论（OKR/KPI、强制分布、九宫格），有绩效体系运营或执行经验； 3：细心、执行力强，能同时处理多条线的日常事务性工作； 4：有海外/跨文化团队工作经验者优先。