全球HR服务策略专家

负责全球HR服务策略及运营模式设计，结合不同国家和区域的业务特点，明确总部、区域及本地HR服务的职责边界和交付模式。

关注全球用工及员工服务相关法规和政策，识别关键合规风险，为业务及HR团队提供专业建议和解决方案。

建立全球HR服务标准、流程及治理机制，推动员工服务相关政策、流程和管理要求逐步标准化。

支持新国家、新区域业务发展，参与当地HR服务模式、供应商及相关运营方案的设计。

与区域HR、COE、SSC及外部专业机构协作，解决跨区域HR服务及合规问题，并沉淀可复制的解决方案。

持续分析全球HR服务运营中的问题和风险，推动服务模式、流程及治理机制持续优化。

本科及以上学历，5年以上HR、HR运营、全球派遣、员工关系或HR合规相关经验。

熟悉全球HR服务或跨区域HR运营，有多个国家/地区HR项目经验者优先。

对不同国家的用工法规、员工服务及HR运营模式有较强理解，能够识别风险并提出解决方案。

具备较强的体系设计、逻辑分析和项目推动能力，能够将复杂问题转化为清晰的规则、流程和机制。

具备良好的英文沟通能力，能够与全球区域HR及外部专业机构进行有效协作。

具备全球化视角和较强的学习能力，能够在业务快速变化的环境下建立新的HR服务体系。