浙江吉利控股集团有限公司
海外工厂派驻HRBP
RESPONSIBILITIES
岗位职责
核心职责： • 人力规划与招聘交付 ：根据工厂产能节奏制定人力计划，负责属地职位招聘。
薪酬绩效落地 ：负责工厂薪资核算、绩效推行、绩效面谈与改进应用，落地属地激励机制，提升人效与团队产出。
工厂员工关系与合规 ：负责工厂入转调离、考勤休假、合同管理、日常员工沟通与冲突调解，落地属地劳动法合规要求，管控一线用工风险。
团队稳定与现场赋能 ：扎根生产一线，识别员工异动与情绪风险，开展员工关怀与现场人力管理，降低一线流失，保障车间团队稳定。
人力数据与流程优化 ：输出工厂人力结构、流失率、人效、人力成本数据，持续优化属地HR流程，支撑业务管理决策
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上，人力资源相关专业，5年以上工厂HR/HRBP经验，有制造业、车企、海外项目经验优先。
熟悉HR全模块实操，懂现场人力管理、用工风险管控、绩效与激励落地。
踏实抗压、落地性强，能适应海外常驻、工厂一线工作场景。
英语口语流利，可适配海外属地跨文化工作环境
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。