HR实习生-招聘方向

招聘全流程支持：协助完成岗位的简历筛选、电话初面、面试安排及跟进，覆盖从需求对接到 offer 发放的完整链路

精准人才寻访：通过各招聘渠道（Boss直聘、猎聘、脉脉、内推等）主动挖掘和触达目标候选人，积累人才 mapping 能力

候选人评估与交付：参与候选人评估标准的制定，协助输出候选人推荐报告，学习高质量人才交付的方法论

高端岗位支持：协助资深recruiter跟进岗位的招聘全流程，参与定向猎寻（sourcing）+锻炼高招能力

招聘数据分析：定期汇总社招数据（简历转化率、面试通过率、offer 接受率、招聘周期等），输出招聘分析报表

招聘渠道运营：维护和优化社招渠道，管理职位发布、刷新及效果追踪

候选人体验管理：跟进候选人全流程体验，收集面试反馈，协助优化招聘SOP

本科及以上学历在读，27/28届同学优先

base北京，每周至少出勤 4 天，实习期不少于 3 个月，能长期实习者优先

对招聘工作有热情，学习能力强，能在快节奏、高要求的招聘环境中保持高效

加分项：有互联网行业招聘/HR 实习经验优先；了解猎头工作模式或有过猎头实习经历优先 你将获得： · 深度参与小红书招聘全流程，从 sourcing 到 offer 全链路实操 · 高端招聘能力：跟随资深recruiter学习中高岗位定向猎寻、人才 mapping、薪酬谈判等高阶技能 · 精交付能力：在真实业务场景中打磨"精准匹配 + 高质量交付"的招聘方法论，而非简单的简历搬运 · 互联网大厂 HR 团队的专业指导和实战训练