浙江吉利控股集团有限公司
商用车研究院HRBP经理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责商用车研究院组织诊断，为业务部门战略落地提供专业建议、规划并参与实施；承接干部管理体系建设及落地执行；
提供组织发展所需人力资源支持，定期开展组织盘点；在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并推动实施；
开展人力资源数据分析，识别招聘、离职、转岗、晋升、人员分层、薪酬及激励等问题，协调资源提出解决方案，合理有效配置人力资源；
关注员工成长与发展，通过员工访谈、状态调查等方式掌握员工动态，识别风险并前置干预，持续提升员工体验与组织效能；
负责商用车研究院组织架构与职能职责、岗位职责管理；协助开展薪酬管理工作
REQUIREMENTS
任职要求
本科8年及以上/硕士6年及以上人力资源相关工作经验；
精通至少1-2个HR核心模块（如组织诊断、人才盘点、招聘、绩效、员工关系等），具备全模块运营思维；
具备快速响应能力，能高效对接业务部门需求，建立良好信任关系；
具备持续优化意识、强抗压能力与执行力，能推动复杂项目落地
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。