人力资源总监

制定人力资源战略规划：结合公司整体发展战略与业务需求，牵头编制人力资源中长期规划及配套政策制度，推动人力战略与业务发展目标深度对齐。

统筹人才全周期管理：负责人员招聘、选拔、任免、晋升、调配、离职等全流程管理，搭建多元化人才选拔与核心人才留任机制，保障组织人才供给质量。

搭建绩效与薪酬激励体系：主导绩效管理体系与多元化激励机制的建设与迭代，组织落地年度薪酬、福利调整工作，驱动员工绩效提升，激发组织活力。

推动组织与人才发展：负责组织架构优化与组织设计落地，搭建人才梯队体系，识别关键人才与高潜人才，建设员工学习发展平台，赋能组织能力升级。

管控员工关系与合规风险：统筹全公司员工关系管理，妥善处理员工诉求与劳动争议，确保人力资源全流程符合国家劳动法规及公司制度，有效管控用工风险。

推进组织文化与变革管理：宣贯企业文化与核心价值观，主导组织变革项目落地，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与战斗力。

负责人力团队管理与效能优化：带领人力资源团队完成年度工作目标，培养指导下属能力成长，持续优化HR业务流程，通过人力数据分析驱动管理决策。

提供业务端专业HR支持：深度对接各业务部门，提供人力资源全模块专业咨询与定制化解决方案，协同解决业务运营中的人力问题，支撑业务目标达成。

统筹行政管理体系运营：全面负责行政部门的团队管理与业务统筹，搭建标准化行政管理制度与服务流程，覆盖办公场地运维、后勤保障、行政采购、会务接待、固定资产管理等模块，合理管控行政成本，保障公司日常运营高效有序。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。

10年以上人力资源全模块工作经验，具备制造型企业从业背景，其中3年及以上人力资源部门负责人/总监级管理经验；有完整的HR体系搭建、管理制度建设经验优先。

精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策，具备组织设计、人才发展、薪酬绩效、员工关系等模块的体系化搭建能力。

具备良好的英语听说读写能力，可满足日常工作沟通与文档处理需求。