高端住宅片区-综合管理岗

1. 招聘与配置

根据项目业务需求，发布招聘信息，负责简历筛选、电话邀约、初试及面试安排，完成候选人的沟通与录用跟进。

2. 员工关系与入离职管理

负责员工入职、转正、异动（调岗、晋升）、离职等手续的办理。

建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整、准确与保密。

处理员工日常咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的员工关系，协助组织员工活动，推动企业文化建设。

3. 考勤管理

负责员工考勤数据的统计与汇总，协助完成月度薪酬的核算与发放。解答员工关于薪酬、福利的咨询。

4. 培训与绩效管理

组织新员工入职培训及业务培训，跟进培训效果并归档。

协助收集、汇总绩效考核数据，协助进行绩效结果的核算与反馈。

5. 制度与行政管理

负责部分行政事务，如办公用品管理、会议记录、人事相关报表的统计与数据分析等

任职要求：

1. 教育背景与专业

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验

1-3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的实操者优先，优秀应届毕业生亦可。

3. 知识技能

熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。

熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）及常用人事管理软件，具备一定的数据统计分析能力。

4. 能力素质

具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及亲和力，能够与不同层级的员工及业务部门有效沟通。

工作细致、认真、责任心强，具备较强的抗压能力、应变能力及原则性。

具备良好的服务意识、团队协作精神及保密意识。