集团职能总部-人才发展专家（领导力方向）(J21070)

1、参与集团领导力发展体系的建设与持续完善优化；

2、基于集团领导力发展体系的导向及部门工作规划，主责中、高层干部的各类型领导力学习项目设计与交付，对项目目标达成负责；

3、基于部门学习资源建设需求与规划，承担部分领导力课程的内化、开发及授课任务；

4、作为核心骨干，参与集团领导力发展体系的建设与持续完善优化，承接部分输出设计任务；

5、主责“端到端”规划设计与实施交付针对各类中、高层干部的领导力发展项目

6、按需承担部分领导力及通用能力课程的内化、开发及授课任务

7、AI规划与应用：熟悉AI在学习发展领域的应用情况，能结合组织内部情况与前沿技术方向，规划AI工具在领导力发展项目各环节中的应用

1、6年以上人才发展或培训相关工作经验，其中至少3年以上领导力发展项目主导经验； 具备中层、高层干部分层培养体系设计与运营的成功实践经历；有汽车制造、科技制造等实体产业背景或知名企业大学工作经验者优先。

2.知识要求：

① 精通管理与知名领导力发展理论与模型，熟悉各层级管理者能力要求与成长规律；

② 熟悉案例教学、教练辅导等多元领导力发展方法论；

③ 了解汽车制造或科技制造行业高层经营管理队伍的特点及常见发展痛点。

3.技能要求：

① 具备出色的领导力学习项目设计与运营能力，能针对不同层级干部精准匹配学习方案；

② 具备较强的案例萃取与课程开发能力，能将管理实践转化为可教学的内容产品；

③ 具备优秀的引导与教练技能，善于激发干部反思与行为转化；④能够熟练使用AI工具做设计与输出

4.资质证书要求：拥有人力资源管理类、企业培训师、培训业界或领导力发展领域权威认证者优先。