Marriott International
人力资源总监/副总监
RESPONSIBILITIES
岗位职责
全面统筹酒店人力资源战略规划，根据酒店经营发展战略制定并实施人力资源中长期规划和年度计划。
建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程建设。
组织开展组织诊断与组织效能提升工作，优化组织结构与岗位设置，推动组织变革与人才发展。
推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力，构建积极健康的职场氛围。
指导下属团队完成日常人力资源管理工作，提升团队专业能力与服务水平。
完善人力资源各项管理制度与流程，确保合法合规运营；负责人力团队日常管理、工作统筹与团队赋能
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。
具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。
具备良好的职业素养，保密意识强，工作严谨，具备高度的责任心和团队领导能力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。