Marriott International
人事经理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
全面负责招聘渠道的开发与维护，高效完成各部门人员补充需求，确保关键岗位及时到岗。
协助设计并实施员工培训与发展计划，推动人才梯队建设及内部晋升机制落地。
处理员工投诉、劳动争议及违纪事件，依法依规进行沟通调解，维护和谐劳动关系。
参与年度薪酬调研与绩效评估工作，协助制定具有竞争力的薪资结构与激励方案。
定期向人力资源总监汇报部门运营数据、人力成本分析及风险预警，提供决策支持
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。