人力资源管培生(J12394)

人才盘点与评估： 参与设计并执行年度人才盘点项目，协助建立岗位胜任力模型，运用测评工具（如心理测验、评价中心等）识别高潜人才，输出人才地图。

培训体系搭建： 协助搭建分层分类的培训体系（如新员工融入、专业力提升、管理层领导力项目），负责培训需求调研、课程开发协调、培训效果评估（柯氏模型等）。

职业发展通道： 参与岗位职级体系的优化与落地，协助设计员工职业发展双通道（管理通道+专业通道），推动内部人才流动与晋升机制。

企业文化建设： 策划并落地员工关怀项目、企业文化活动，提升员工敬业度与组织凝聚力，助力打造“最佳雇主品牌”。

数据驱动决策： 收集、清洗并分析HR相关数据（如离职率、培训转化率、人才密度等），输出专业分析报告，为管理层提供数据支撑的决策建议。

2027届本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理、教育学等相关专业；具备扎实的HR理论基础或心理学测量知识。

对“人”有天然的热情，敏锐的洞察力，善于倾听与沟通，具备极强的同理心和保密意识。

专业能力： 具备优秀的逻辑思维与结构化思考能力，能熟练使用Excel进行数据分析（数据透视表为必备），PPT报告撰写能力强。

具备强烈的责任心和owner意识，能独立推动小型项目落地；有学生会、社团负责人经验或HR相关实习经验者优先。

认同认养一头牛“利他、责任、创新”的价值观，拥抱变化，适应创业型公司的快节奏与高挑战。 硬核的培养体系 入职集训营+系统化课程体系：企业文化融入、业务全景认知、职业素养提升、团队拓展——快融入、拓视野、速上手、稳胜任。OMO混合式培养，线上自由学+线下深度练，助你灵活解锁职场必备技能。 专业的带教团队 业务导师+学长学姐：业务导师深耕行业，手把手传授岗位核心技能与实战方法论；学长学姐全程陪伴，以同龄人视角分享成长经验、传递文化温度。每月1v1沟通反馈，专业指导与心灵关怀并重，让每一步成长都有迹可循、有据可依。 清晰的成长路径 Pre班（预备期）→正式班（成长期）→高潜PLUS班（加速期）→强牛·卓越经理人，5年全周期通关式培养+定向轮岗，从职场转身到卓越经理人，每一步成长都清晰可见。优秀者保送高潜人才池，管理快车道等你上场。 注意：本岗位确定录用后，需完成三方/两方协议签约/前置实习，请提前知悉、确认个人可适配情况。