研发部门负责人(J15950)

业务经营与全周期推动：统筹数字化业务全生命周期管理，主导需求洞察、方案策划、立项审批、项目交付、验收确认及回款跟踪，对项目商业结果负责。

跨部门协同与向上沟通：建立并维护与市场、运营、成本等部门的常态化协同机制，推动目标对齐、信息同步与决策落地；向上管理预期、争取资源，向下明确方向、传导目标，横向拉通协作、降低内耗。

团队运行卡点诊断与突破：识别研发团队运行中的关键堵点（需求、资源、技术、协作等维度），定位根因并推动系统性解决，切实为团队清除障碍。

研发组织与交付管理：组织研发团队高效执行开发任务，科学配置人力与资源，严格管控需求范围、进度节点与交付质量；具备项目风险预判能力，能及时预警、快速响应、动态纠偏，保障交付可预期。

供应商管理与代码资产管控：主导外部供应商管理，制定验收标准并审核交付成果；严格落实代码归档、文档移交及知识产权归属管理，确保研发成果完整沉淀为公司可控资产。

制度体系建设：参与研发管理制度体系建设，涵盖项目管理、编码规范、技术评审、绩效考核、知识管理等模块，推动制度有效落地与持续优化。

科创账目与研发费用归集：规范开展高新技术企业研发费用归集工作，熟悉立项管理、工时统计、设备折旧、材料费用等归集口径，保障科创数据真实、完整、可审计，支撑资质维护与政策申报。

AI驱动效率提升：推动AI技术在业务场景（如智能助手）及研发提效环节（代码生成、测试自动化、文档处理、智能运维等）的务实应用，具备技术适用性判断能力。

技术原理与架构判断：掌握核心技术原理，能对技术选型、系统架构、性能瓶颈等作出专业判断，可与工程师深度对话、识别技术方案风险，避免技术决策失焦。

沟通能力、情绪稳定与高效执行：具备清晰的技术与业务双向沟通能力，能准确拆解业务需求、通俗阐释技术逻辑；抗压能力强，能在复杂环境中保持理性决策与高效执行。

学历要求：本科及以上学历，211/985 院校优先

专业要求：计算机、软件工程、信息工程等相关专业优先

工作年限：总工作经验 10 年及以上，管理经验 3 年及以上，管理团队规模 30 人以上者优先

行业背景：有央国企合作经验或央国企任职经历；物业行业科技公司背景者优先

证书资质：有PMP、系统架构设计师、高新企业管理经验从优。