HR实习生（HRBP+招聘复合）

一、招聘模块

• 协助HRBP完成各业务线招聘全流程工作，包括岗位JD梳理发布、简历筛选、人才初筛甄别、候选人沟通邀约、面试对接安排等基础工作；
• 跟进面试流程，及时同步候选人面试反馈，整理面试记录、招聘台账，定期更新招聘数据，保证招聘流程高效推进；
• 维护人才资源库，对优质候选人进行分类储备、跟进维护，协助完成人才复盘、招聘渠道效果统计分析；
• 配合完成入职前置沟通、入职资料核验、新人入职对接等招聘收尾工作，保障新人顺利入职。

二、HRBP业务支持模块

• 协助对接业务团队，支撑日常HRBP基础工作，包括员工入转调离手续协助、员工信息台账更新、人事资料整理归档等；
• 协助落地员工关怀、团队氛围建设、企业文化宣导等活动，参与员工访谈、团队氛围调研辅助工作；
• 依托心理学专业知识，协助开展员工心态观察、团队情绪分析、新人适配跟进等工作，为团队人员管理提供基础参考；
• 协助整理人力相关数据报表、工作总结、业务人力支持材料，配合完成部门日常行政及专项人力项目落地

• 学历背景：985院校在读本科生、研究生。
• 专业优先：心理学、应用心理学、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业优先；
• 具备良好的同理心、观察力、沟通表达能力，擅长与人沟通对接，对人才识别、员工心理、团队管理有浓厚兴趣；
• 工作细致严谨、责任心强，具备优秀的逻辑思维、数据整理能力和执行力，能高效完成各项基础工作；
• 态度积极主动，抗压能力良好，愿意深耕人力资源领域，有相关实习经验者优先。

福利:

500强外企，跨文化交流，大平台新视野。

公司有食堂，工作氛围轻松愉快，可优先接触内部转正机会！

与行业专家一对一指导，快速提升专业技能和职场竞争力。

在世界百强外企中积累宝贵的实习经验，为你的简历增色