HR人力资源管培生（BP方向）

AI场景探索与智能体开发（约60%） - 深入业务一线，访谈并梳理高频、低价值的重复性HR工作场景（如会议纪要、简历初筛、员工问答、培训素材生成等）； - 基于Coze、Dify或公司内部大模型平台，独立搭建并持续优化垂直领域的智能体（Bot），解决实际业务痛点； - 负责Prompt Engineering（提示词工程）的迭代调优，确保Bot输出的准确性和业务适配度； - 跟踪AIGC行业最新动态，定期向HR团队及业务方进行AI工具赋能分享，推动组织整体效率提升。

HRBP业务支撑（约40%） - 深入对接1-2个核心业务单元（如创新药研发、营销大区），参与业务会议及战略复盘，协助BP Head完成组织健康度诊断； - 负责业务单元的人员效能分析、离职率追踪及敬业度调研，定期输出数据驱动的洞察报告； - 参与关键岗位的人才盘点、梯队建设及继任者计划，为业务负责人提供人事决策建议； - 协助推动公司文化在业务团队中的落地，策划并执行符合医药行业合规要求的团队融合活动。

教育背景 - 硕士及以上学历（特别优秀的本科生亦可），应届毕业生或毕业2年内的往届生； - 专业不限，计算机、心理学、统计学、药学、生物医学工程等交叉学科背景优先。

核心技能 - 熟练使用ChatGPT、Kimi、文心一言等主流大模型工具，具备扎实的Prompt Engineering能力，能独立设计结构化、多步骤的复杂指令； - 对AI Agent（智能体）搭建有实操经验或浓厚兴趣，了解Coze、Dify、LangChain等工具链的基本逻辑者优先； - 具备基础的数据分析能力，能使用Excel、Python或BI工具（如Tableau、Power BI）进行简单数据清洗与可视化。

软性素质 - 业务敏锐度：能快速理解医药行业商业模式，对研发、临床或销售术语不怯场，具备较强的快速学习能力； - 创新自驱力：对AIGC技术迭代高度敏感，习惯以“降本增效”为价值标尺，非单纯技术崇拜者； - 结果导向：善于将复杂问题拆解为可执行方案，具备跨团队沟通与推动落地的能力。

加分项（非强制，建议附带） - 有个人搭建的Bot、Dify工作流或AI辅助分析报告等作品集（可附链接或附件）； - 有互联网大厂、科技公司或医药行业HR相关实习经验。