HRBP岗

深入理解AI转型与海外业务落地需求，识别组织调整风险，制定并推动人力资源方案平稳落地，保障业务稳定推进；

参与AI人才培养体系构建，梳理全栈人才梯队缺口，通过盘点与培养项目设计，将技术骨干沉淀为转型核心力量，形成可持续供给；

建立识别、激励、发展与保留机制，定期沟通并制定个性化方案，确保AI关键人才在组织变动中稳定不流失；

补齐产研HRBP骨干力量，引入新视角与方法，提升团队对业务的支撑能力，培养中坚力量；

总结组织迭代与人才培养经验，沉淀可复用的HR支持模式，横向分享以提升团队专业服务能力。

具备产研组织转型期人力资源体系搭建经验，能识别架构调整风险并推动方案平稳落地；

拥有AI人才培养机制建设经验，能通过人才盘点与培养项目设计形成可持续人才供给；

具备关键人才保留与发展的实践经验，能建立识别、激励与发展机制确保核心人才稳定；

具备在互联网公司产研团队担任HRBP骨干的经验，能引入新视角并带动团队能力提升；

具备本质洞察与学习能力，能在复杂局面中识别关键要素并实践前沿方法解决转型难题；

具备推动组织变革的胸怀与魄力，以推动AI转型成功为使命，追求长期价值创造；

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。