企业文化经理

运用OCAI、盖洛普Q12等工具定期开展文化健康度调研，输出诊断报告与改进建议，建立文化数据监控模型，持续追踪趋势变化。

将核心价值观转化为岗位行为指标与评价标准，推动融入招聘、绩效、晋升等制度，设计360评估或关键事件考核机制。

持续收集、编辑文化故事与标杆案例，建设故事库、案例库等资产；策划年度传播战役，整合线上线下渠道提升文化认同。

在组织架构调整、并购整合中设计文化融合与沟通方案，识别冲突点，推动信任修复，保障整合期员工留存率。

本科及以上，新闻传播、心理学、MBA等相关专业优先； 2.5年以上企业文化或品牌内宣经验，有大型企业或咨询公司企业文化项目经验者优先；

主导过公司级文化诊断或价值观落地项目，策划并执行过年度价值观标杆评选或大型文化传播战役；

推动过文化与制度的融合参与过组织变革或并购后的文化整合工作。