国投证券
绩效管理岗
RESPONSIBILITIES
岗位职责
绩效管理体系构建：制定分支机构绩效考核方案，设定业务、战略等关键指标，并持续优化绩效考核体系，确保科学合理及战略适配。
绩效跟踪管理：推动绩效考核管理流程，包括任务测算下达、跟踪督导、数据校验、任务分解指导等，定期输出分析报告，协助制定改进计划并跟踪成效。
激励方案落地：设计业务奖励政策及方案，推动执行并优化分配机制，激发团队展业动力。
经营分析：深度挖掘经营数据，多维度分析经营情况，揭示亮点、短板及问题，为资源调配与经营策略优化提供参考信息。
预算管理：负责分支机构费用预算的编制、跟踪与执行分析，确保预算使用的合理性与有效性，支持经营目标达成。
系统建设及协同支持：协同人力资源、财务、信息技术等部门，参与考核激励管理系统建设，包括需求梳理、功能测试、持续优化等，提升绩效管理数字化水平。
制度迭代优化：开展调研并收集反馈，持续完善考核激励制度，适应业务发展与监管要求。
完成岗位相关的其他工作。
REQUIREMENTS
任职要求
硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、统计学、人力资源管理等相关专业优先；
熟练使用办公软件、数据分析及AI工具，具备系统性思维与逻辑分析能力，可独立撰写分析报告；
沟通协调能力强，具备服务意识与协作精神，能高效对接内外部协作单位；
责任心强，主动积极，抗压能力强，具备良好的职业操守和团队合作精神。
POSITION DETAILS
招聘信息
招聘部门：绩效管理与发展部
岗位类别：财富管理类
工作地点：深圳市-福田区
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。