薪酬福利管理岗

制定和优化薪酬福利管理制度，确保薪酬体系运行的合规性、准确性与高效率；

负责公司编制配置规划及对应的专业技术职务评聘机制的建设与实施，持续监控和优化人力成本支出效率；

开展人力成本预算、核算与分析，研究市场薪酬数据，开展竞争力分析与激励模式研究，为管理层决策和公司薪酬策略提供决策支持。

中共党员，政治素养高，认同践行行业及公司文化价值观，有良好的职业操守和品行；

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学等相关专业；

两年以上薪酬福利或财务会计相关工作经验，具备较高的人力成本敏感度与数字敏感度，有金融行业从业经验者优先；

具备优秀的沟通协调能力与主动服务意识，工作严谨细致，有较强的抗压能力，有IT相关背景或熟练掌握AI工具者优先。