人才发展专员(J11267)

岗位关键职责：

1.人才战略与体系搭建： 参与制定和组织实施公司年度人才战略规划与落地路径。协助建立、优化和迭代公司人才管理体系，包括但不限于人才标准、人才盘点、高潜人才识别、关键岗位人才梯队建设与干部管理机制。

2.人才盘点与评估： 策划并组织公司年度人才盘点会议，确保盘点流程高效、结果公正有效。输出人才地图（九宫格）、梯队人才清单等，为后续人才培养与任用决策提供依据。

3.任职资格管理： 统筹各专业序列任职资格标准的迭代、评审与认证工作，推动员工职业发展通道的完善与应用。

4.内部资源库建设： 持续向外部标杆学习，引入好的方法并进行转化落地，主导并推动企业内部人才资源库（如讲师、内训师、课程开发专家、案例专家等），相关机制制度的设计和执行落地，持续扩大和激活内部专家资源。

5. 解决方案：主导对有需求团队的人才进行诊断，能够对关键岗位培养需求诊断与能力建模，联合业务部门开展培养项目设计、实施、评估（联合立项、资源协调）。

【学历与经验】

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2.10年以上人力资源相关工作经验，至少2年专注于人才发展、梯队建设模块。

【核心能力】

1.体系化思维： 具备强大的系统构建和逻辑思维能力，具备从0到1优化人才管理体系的能力。

2.战略理解与落地能力： 能够深刻理解业务战略，并将其转化为人才管理的具体举措。

3.影响力与沟通能力： 具备出色的跨部门推动和沟通能力，能够与中高层管理者有效对话并施加影响。

4.数据分析与洞察力： 擅长整合与分析人才数据，从中发现问题并形成洞察，支持人才决策。主导关键岗位培养需求诊断与能力建模

5.优先考虑： 有使用过主流人才测评工具、构建任职资格经验者优先。