招聘配置

1.根据公司人力资源规划，开展招聘需求分析，明确用人标准，制定并执行招聘计划；

2.负责招聘渠道的拓展与维护，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐、招聘网站等，建立人才储备库；

3.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用审批等；

4.协助搭建和完善招聘制度与流程，参与面试评价标准、人才评估工具及招聘数据报表建设；

5.负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表，跟踪到面率、录用率、到岗率等关键指标；

6.协助开展人才配置与内部调配，配合业务部门进行人岗匹配分析；

7.完成上级交办的其他人力资源相关工作

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

2.具备较强的沟通表达与组织协调能力；

3.学习能力强，有团队合作意识，愿意在人力资源领域长期发展