HRBP（人才发展方向）(J11521)

搭建机制体系：搭建项目培育、选拔、激励、导师认证全流程机制，沉淀项目优秀实践经验与方法论，完善标准化运营体系。

项目统筹落地：推进零售学员招聘培养计划落地，输出全国统一的工具表单；统筹秋招、春招、前置实习、内部推荐等校招全渠道开展，拆解跟进全国招聘目标。

全国对接协同：联动总部与各分公司，推进属地招聘、导师认证、学员带教及考核评估，收集一线问题，协调处理学员薪资、轮岗、异地调配等落地事宜。

学员培养留存：跟进学员全周期培养落地，监督考核及末位淘汰机制执行；推动学员关怀动作落地，监控学员流失风险，按需启动滚动补招，保障人才储备规模。

预算与风险管控：负责项目整体预算管控，跟进各类激励发放与费用核销；识别招聘进度、学员流失、区域执行偏差等风险点，推动改善举措落地。

数据复盘汇报：建立项目数据台账，跟踪入职、留存、晋升、管理人才产出等核心指标；定期输出项目复盘报告，持续迭代优化项目制度流程。

本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

5 年及以上人力资源工作经验，有校招管培生项目统筹、跨区域项目对接实操经验优先，有零售 / 服装行业从业经历优先；

优秀的项目统筹推进能力，擅长跨部门、跨多方沟通协同；

具备良好的数据敏感度，结果导向，抗压能力强，能够接受少量出差。