人才储备岗(团队负责人)

统筹大场地分拣、转运等作业场景的日常运营管理，下沉现场盯流程、抓人效、抓排班，确保现场平稳有序；

制定降本增效与体验提升策略，协调运营、财务、数据等资源推动措施落地，跟踪数据并调整打法，确保关键指标达成；

搭建场地人才梯队和继任者培养机制，识别高潜人员并制定轮岗培养计划，为人员调动与场地拓展储备人才；

总结运营管理经验与现场改善方法，形成可复制的操作规范，推动标准化流程在多个场地落地推广。

具备大型物流场地全盘运营管理经验，熟悉分拣/转运等场景作业流程、人效指标与排班模式，能直接下沉一线带队取得实际成果；

拥有成本与效率改善能力，能制定降本增效策略，协调运营、财务、数据等部门推动措施落地，确保关键运营指标达成；

具备团队统筹与梯队建设能力，能搭建人才梯队与继任培养机制，通过传帮带提升团队管理能力，推动标准化作业流程在多个场地落地；

有胸怀、有眼界、有魄力，能在复杂现场问题与跨部门协调中果断决策、承担责任，致力于提升运营水平并创造价值；

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。