人力资源专员

1. 01

   招聘与配置管理：根据公司研发、生产及职能部门用人需求，独立完成岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位（如材料研发、粉末冶金工艺等）人才及时到岗，并建立和维护人才储备库；

2. 02

   薪酬福利与社保管理：负责员工薪酬核算、社保公积金增减员及基数申报，处理超龄人员工伤缴纳等特殊用工合规事项；跟进企业年金、残疾人岗位补贴等政策性福利的申报与落地，确保薪酬发放准确、合规；

3. 03

   绩效与组织发展支持：协助制定及修订各岗位绩效合约，组织绩效考评流程，跟踪考核数据并分析结果；参与组织架构调整、岗位说明书编制等工作，为组织效能提升提供数据支持；

4. 04

   员工关系与用工合规：办理劳动合同签订、续订、变更及解除等手续，规范外包与劳务派遣用工管理；处理员工咨询与劳动争议，维护和谐劳动关系，确保用工全流程符合法律法规及公司制度要求。

人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业