HRBP

1. 01

   负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控，主导区域化招聘策略；

2. 02

   拓展对应区域的人员招聘渠道，推进区域的校企合作，主导开展校园招聘工作，业务外包工作、主导推进区域内独立劳务项目的履约；

3. 03

   深入一线场站（光伏/风电/储能电站）进行员工访谈，前期每月出差需达15天，了解对应运维区域的人员整体情况，业务经营情况并基于此作出人力侧的专业诊断和解决方案，推进落实直到问题解决；

4. 04

   协同进行员工试用期管理工作，速成体系工作，课程开发工作，人才胜任力素质模型等工作的开展；

5. 05

   协同进行薪酬及绩效相关管理规定的宣贯和实施，配合薪酬绩效组进行绩效评估和结果应用；

6. 06

   协同进行运维区域的企业文化工作的推进和落地

1、2027届本科及以上学历、人力资源相关专业，有新能源/电力/制造业一线人力资源实习经验者优先；

2. 02

   吃苦耐劳，会开车、抗压能力强，能适应长期出差，性格开朗能同运维区域管理人员快速建立业务信任；

3. 03

   诚恳务实、拒绝“纸上谈兵”、拥有高强度执行能力。 工作地点：BASE合肥，区域内出差