宁德时代
招聘专员
RESPONSIBILITIES
岗位职责
需求澄清与画像构建 深入对接业务部门,将模糊的用人诉求转化为清晰、可执行的人才画像(含硬性技能、软性特质及期望),减少无效推荐,降低需求返工率。
主动寻访与精准触达 针对关键岗位建立目标企业人才地图(Mapping),通过多渠道(社交/内推/猎头等)主动挖掘候选人;严格筛选评估,前置核实背景与动机,保障入职后绩效达标。
方法论沉淀与团队赋能 搭建核心岗位标准化画像库,梳理寻访技巧、沟通逻辑等SOP工具;带教初中级顾问,推动招聘从“依赖个人经验”向“体系化作战”转型。
数据复盘与体验优化 定期分析渠道投产比与转化漏斗,识别瓶颈并优化策略;管理候选人全流程体验,提升Offer接受率与留存满意度
REQUIREMENTS
任职要求
经验背景 本科及以上,5年+招聘经验,其中2年+中高端技术岗招聘实战; 具备独立运作“人才Mapping”、“定向寻访”的成功案例; 熟悉先进制造/新能源等行业人才市场者优先。
核心能力 业务翻译力: 能听懂业务语言,将其转化为精准的招聘标准; 精准导向: 追求人岗匹配度与长期留存,不盲目追求简历数量; 数据思维: 善用数据分析指导招聘策略,具备流程优化意识; 自驱抗压: 适应多并发、快节奏工作,主动建库、主动破局
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。
