关爱员-罗源时代

访谈：离职面谈.流失率改善.ECR（新员工访谈）日常车间走访.慰问等

数智化：员工问题反馈及厂长信箱

care体系推进：管理满意度推进改善，流失率改善

活动：五星班组（月）评选+表彰.EAP-- 茶话会.危机防控（AED急救员）.心检.心理健康讲座.心理关爱活动（焦虑化解.家庭教育.同事关系等）三期女工关爱（BY季度沟通会，BY季度健康讲座.食堂检查改善.生产活动及传统节日活动开展

会议：组织开展关爱员例会，参与运营关爱例会及关爱项目例会，负责组织召开基地关爱例会；经理面对面.总监一对一访谈.总监直通车等

投诉：处理基地异常问题，及时反馈跟进情况，配合关爱中心横展专项问题，论坛问题收集.回复.处理；

数据处理工作：流失率排名数据&预离职信息日报.中心.基地的各类调研.关爱周报.月报.积极工匠.月度优秀员工.兼职关爱员绩效（月）.血压测量.孕妈妈信息更新登记.礼包.茶歇.果篮.福利等

基础设施/物料更新：关爱素材物料的宣传张贴（反馈渠道宣传）

文宣：视频剪辑+宣传（电视+公众号）

学历：大专及以上

技能：熟练掌握excel.word.ppt操作.视频剪辑.基础摄影和公示运用，数据统计和分析

能力：良好的表达与沟通.学习与反思.活动策划与组织协调.员工倾听与访谈

价值认同：具有利他之心.性格开朗,有好奇心.尊重他人.有耐心.正能量

其他：心理危机识别与初步干预能力.深度同理心.敏感度强.信任构建与保密素养.公平公正与客观中立.抗压能力强.情绪韧性与自我调节能力强