HRBP副经理/经理(J30704)

【懂业务】

1. 01

   清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点；

2. 02

   参与/协助业务复盘会；根据业务需求搭场子，促成高质量对话

3. 03

   发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案；

【育人才】

1. 01

   根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划

2. 02

   对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议；

3. 03

   搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划；

4. 04

   离职员工管理；

【塑文化】

1. 01

   理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）；

2. 02

   能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏；

3. 03

   可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围；

4. 04

   团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接；

【提效能】

1. 01

   了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题；

2. 02

   及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制；

3. 03

   基于员工生命周期的绩效管理跟进；

4. 04

   实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、6年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP相关经验；

2. 03

   体系性强，有过OD和TD经验佳；

3. 04

   沟通能力强，思维敏捷。