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绩效人力资源管理师（河源龙川）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
绩效体系运营：负责工厂月度/季度/年度绩效考核方案的落地执行，包括指标拆解、过程辅导、评分审核及结果汇总，确保PBC运行规则在业务端有效落地；
数据驱动分析：处理绩效考核全流程数据，识别部门及岗位绩效差距，为管理层提供改进建议和决策支持；
激励与薪酬关联：衔接绩效结果与阶段性奖金、晋升调薪，确保分配规则的公平性与透明度；
制度优化与宣导：根据业务变化迭代绩效考核制度，组织开展绩效管理制度培训，解答员工关于绩效的各类疑问；
干部与组织管理：协助开展工厂干部盘点、动态调整及梯队建设相关的评估工作，收集评估反馈，形成组织诊断报告；
其他职责：协助完成其他HR专项工作
REQUIREMENTS
任职要求
专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，拥有制造业绩效考核实操经验优先；
工具技能：熟练运用Excel进行数据透视分析以及相关函数操作；能独立制作PPT汇报材料；
能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能在坚持原则的同时与各层级建立良好关系；具备较强的抗压能力和结果导向意识；
职业素养：严谨细致，保密意识强，具备高度的责任心和服务精神
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。