综合管理

职位概要与工作职责： 协助部门指定负责人对531战略落地及延续性。

1. 01

   绩效数据管理与考核 a) 统筹部门各项目KPI指标数据确认与归口； b) 统筹负责部门KPI数据库建立与统筹管理；

2. 02

   人才组织与战略落地 a) 统筹部门人力编制、预算及招聘进展； b) 统筹部门人才管理体系文件制定与发行，协助做好人才识别与培养建档； c) 协助机构负责人完善部门员工关爱与部门体系建设

3. 03

   综合行政与文化合规 a) 统筹部门合规、廉洁、信息安全与公司相关部门对接； b) 统筹部门文化推行与传承； c) 统筹部门考勤、加班、排班、补贴等相关工作。

1. 01

   资历要求：（女性优先）；

2. 02

   职业资历要求:25岁~40岁

3. 03

   学历专业 ：本科及以上学历，工程管理类优先；

4. 04

   语言要求 ：普通话、英语熟练。

5. 05

   电脑技能 ：熟练操作windows office软件，熟悉CAD；

6. 06

   经验要求 ：在大型企业或集团从事项目管理5年及以上，具备掌握厂房部系统管理经验。

7. 07

   资格证书 ：无。

8. 08

   技能 ：

9. 01

   熟练操作windows office软件；

10. 02

    具备较强的分析比较能力；

11. 03

    具备较强的文件编写能力及语言组织能力；

12. 04

    具备较强的培训技巧能力；

13. 05

    具备较强的沟通协调能力。

14. 06

    具备较强的执行力