Senior Industrial Consultant

结构：售前打单 50% ｜ 项目交付 50%（售前与交付并重，依项目需要柔性切换） （一）售前打单（约 50%） 配合销售团队触达目标行业客户，深度调研客户业务现状、痛点与转型目标，识别数字化转型商机。 参与客户高层（CXO、事业部、IT/OT 负责人）的需求访谈与方案汇报，独立完成会议纪要、调研报告、痛点归纳。 独立完成客户演示、技术宣讲、概念验证（POC）的客户化包装与讲标。 配合技术方案/投标文件的撰写，负责技术应答、技术评分项应答、方案澄清等关键文档输出。 （二）项目交付（约 50%） 作为项目经理助理或核心顾问，参与企业级数字化转型咨询/落地类项目（含战略规划、现状诊断、蓝图设计、落地陪跑、运营优化）的端到端交付。 负责工作分解（WBS）、客户访谈、调研分析、方案撰写、客户汇报等具体工作包。 对所负责模块的交付质量、进度、客户满意度、回款配合度负责。 将项目经验沉淀为咨询方法论、工具模板、最佳实践案例库，支持新项目的快速启动与复用。 持续提升在数字化转型某一领域（如智能制造、能碳管理、预测性维护、供应链数字化等）的专业纵深

必备项（Must-have）

1. 01

   学历与专业背景 本科及以上，自动化 / 计算机 / 工业工程 / 管理科学与工程 / MBA / 工业制造类等相关专业。

2. 02

   工作经验 5 年以上工业/制造业数字化转型咨询、工业软件解决方案、工业自动化或类似领域工作经验。 其中至少 2 年售前打单/解决方案设计经验，具备独立讲标、技术方案撰写的能力。 其中至少 2 年项目交付经验，具备作为核心顾问参与端到端项目交付的能力。 有大客户（行业头部企业或年营收 ≥10 亿）对接经验，能与 IT/OT/运营/事业部中层及以上管理者对话。

3. 03

   方法论与行业认知 熟悉主流数字化转型方法论中的至少 1 项（如：数字化转型成熟度评估、智能制造能力成熟度评估等）。 对工业自动化、工业软件（MES/SCADA/APS/WMS/PMS）、OT/IT 融合至少 1 个领域有较深入理解。 对国内外数字化转型趋势（灯塔工厂、卓越级智能工厂、工业 AI、数字孪生等）保持持续学习。

4. 04

   沟通与写作 优秀的中文方案撰写能力，能独立输出客户咨询报告、技术方案、白皮书级别的文档。 良好的英文读写能力（可阅读英文方案、行业报告、标书模板）。 具备客户高层汇报、讲标、Workshop 引导能力。

5. 05

   软性素质 售前与交付并重，能在不同类型工作间灵活切换，抗压能力强。 客户导向，结果导向，质量意识强。 学习敏锐度高，对新技术（生成式 AI、工业 AI、数字孪生、能碳管理等）保持持续好奇与学习。 团队协作与跨部门影响力强，能在不直接汇报关系下推动事情发生。 （二）加分项（Nice-to-have） 灯塔工厂相关经验：作为核心成员参与过 WEF 全球灯塔工厂申报、咨询辅导或改造项目；熟悉灯塔工厂 14 项技术应用领域、第四次工业革命指数评估方法。 国内卓越级数字化转型经验：作为核心顾问参与过工信部数字化转型成熟度评估达到卓越级（5 级及以上）的客户案例；或熟悉卓越级评估模型并辅导企业达成卓越级。 行业纵深：在流程行业（化工/冶金/制药/食品/造纸）、电子半导体、消费品、汽车零部件、装备制造等某一行业具备 2 年以上深耕经验及行业资源积累。 产品/技术背景：有 MES / SCADA / APS / WMS / PMS / PaaS 平台 / OT 工业软件实施经验；或具备 EcoStruxure、AVEVA、Rockwell、西门子、PTC、达索等任一主流工业软件生态经验。 生态资源：具备头部咨询公司（埃森哲、IBM、罗兰贝格、麦肯锡、凯捷、毕马威、德勤等）或头部工业软件厂商、SI 厂商的项目协作或从业经验。 这对我有什么好处？ 参与为领先工业客户创造真正业务价值的变革性项目 接触自动化、物联网和数字化制造领域的最新技术 鼓励创新、学习和职业成长的协作文化 自主领导举措并做出塑造客户成功的决策 将你的咨询专业知识带到一个正在推动工业未来的团队——立即申请! 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视