安踏
HRBP主管
RESPONSIBILITIES
岗位职责
参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和人力资源支持，并参与战略落地实施；
及时关注人效、人本等相关经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；
通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织、人员及机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证业务健康和持续稳定发展 ；
主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，5年以上服装行业HRBP或其他人力模块实战经验；
熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。