中/高级员工关系岗

能有经验有方法地独立交付员工关系业务流程，如入转调离、考勤、员工关怀等，对流程能够提出建议并推动落地，包括政策制度拟定、用户调研和宣导发布；

熟悉劳动法和相关法规，有处理复杂case的经验和方法，能够独立对接处理劳动纠纷、突发应急、冲突事件等，提供切实可行的解决方案并做好相关沉淀；

能够作为项目owner主导专项项目。

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先；

有5年及以上员工关系工作经验，熟悉相关法律法规，愿意在SSC领域发展深耕，有小团队管理经验者优先，有过搭建HRSSC系统经验者优先；

对数据敏感，具有良好的数据分析能力和敏锐的数据洞察力；

善于团队合作，具有全局观，有优秀的沟通协调能力和同理心，头脑灵活，具有一定解决方案能力；

踏实乐观，有较强的亲和力和抗压力，逻辑思维能力强；

有极强的责任心及自我驱动力，勇于担当，善于反思复盘，不断追求进步。