人力资源经理（实习生）

负责公司级学习发展培训项目的活动策划、组织和实施；

负责公司级学习发展培训相关政策编写、流程制定；

负责项目的相关知识、积累、项目空间、内部沟通群等的管理和运营；

负责配合支撑内外部交付资源统筹、协调和管理

本科及以上学历；

有在校大型社团活动策划组织的成功经验者优先，能够快速学习；

有较强的抗压能力、协调沟通及表达能力，具备良好的团队合作意识。 文化方向 工作职责

负责协助并实施公司企业文化活动，推动企业文化的宣传和员工活动的展开；

负责公司内宣推文、文创产品、活动等视觉设计；

支持图片、海报、视频拍摄和后期制作等工作。 任职要求

熟练使用ps/ai等设计软件，具有手绘能力更佳；

有一定的设计想法和创意，能够理解并适应多种风格的图片制作（包括公众号推文长图、灯箱海报和其他视觉设计）；

对流行的设计元素、风格及热点有一定的敏感度和了解；

新闻传播类、多媒体艺术类专业优先；

简历请附个人设计作品。 招聘方向 工作职责

与业务部门及时沟通招聘需求，跟进更新招聘需求；

根据招聘计划支持招聘工作，定向搜寻高质量简历，电话邀约、面试安排等；

协助进行招聘渠道的维护和拓展等，负责招聘资源的管理；

协助进行招聘数据等人力数据统计工作及人才池的维护工作。 任职要求

本科及以上在读学生，2026届优先，有相关实习经验优先；

熟练使用office办公软件，协助数据统计分析相关工作；

审美水平良好，对平面海报设计、摄影、视频制作中的任意一项具备一定的知识或技能者优先；

能够保证4-5天全职实习，实习至少3个月；

具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心。 HRBP方向 工作职责

参与各类型文化活动的策划与实施全流程，见证自身创意和理念的落地；

关键人群（后备干部、新员工等）培训的策划与组织工作，推进各类培训的落地；

与各团队及时进行招聘需求沟通，跟进更新招聘需求，计划支持校招、社招、内招、实习生招聘等各类招聘工作；

进行各类人力数据的统计、分析，协助评估人才池厚度或健康度。 任职要求

本科及以上在读学生，有HR实习经验优先；

熟练使用office办公软件；

能够保证5天全职实习，实习至少3个月；

具有良好的沟通能力和多任务处理能力，细心主动，有较强的责任心