培训管理工程师ME

培训体系本地化落地：依据集团标准，结合当地法规与文化，设计并优化海外基地ME培训体系；

培训机制与流程建设：制定高效、可执行的培训流程，统筹协调各部门推进计划落地；

技能矩阵与能力提升：拉通岗位技能标准，识别能力短板，制定针对性培训计划，并通过数字化系统实现“培训-认证-评估”闭环；

课程开发与转训实施：组织需求调研，开发/本地化培训课程；主导外派员工向本地团队的转训与知识传递；

讲师与认证管理：建立内部讲师选拔培养机制；组织实施“理论+设备实操”双维度技能认证考核。；

培训效果评估与迭代：定期检测培训有效性，收集反馈，持续优化内容与交付方式

本科及以上学历；人力资源管理、管理科学与工程类、教育学、自动化类、机械类等相关专业优先 2、3年及以上大型制造业人才培养或实训中心建设及运营相关经验；熟悉生产制造流程、自动化设备工作原理、自动设备维护管理；汽车、锂电行业背景者优先

精通使用各种培训工具和技术，如在线笔记工具、在线学习平台、虚拟培训和模拟练习等；具备较强的数智化平台打造及降本增效意识；熟练使用常见办公软件如WORD、EXCEL、PPT、FINBI等

CET-6，具备良好的中英文双语沟通能力，能够进行高效的翻译和转训工作；掌握当地语言者优先考虑

个人素质：具备良好的组织和计划能力，能够合理分配资源，灵活应对变化。具备较强的逻辑思维和主观能动性、自驱力，工作积极，责任心强； 跨文化理解与适应能力：对不同文化有较强的理解和适应能力，能够有效处理跨文化沟通中的问题。具备国际项目管理经验者优先