人才发展实习生(J59545)

岗位职责

1. 01

   课程体系优化（核心）： 参与内部人才发展项目的课程迭代工作，基于业务需求及学员反馈，对现有5门管理类/通用技能类课程进行内容重构、案例更新及PPT美化。

2. 02

   新课程开发： 协助完成2门新课程的研发与设计，包括但不限于教学大纲撰写、素材搜集、讲师手册编写及配套课件的制作。

3. 03

   项目运营支持： 协助组织人才培训项目，跟进课程落地实施，收集并整理培训数据，撰写简单的课程复盘报告。

任职要求

1. 01

   教育背景： 在校硕士（含保研或已考取硕士的大四学生）或优秀的本科生；人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 02

   专业技能： · 具备扎实的逻辑思维能力和结构化表达能力，能够快速梳理知识体系并转化为教学语言。

• 精通PPT（必备技能）：能够独立完成高水准的课件制作（排版美观、逻辑清晰、视觉化表达）